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廣州市高層次人才服務保障方案

發布時間:2018-01-02 15:52 來源: 瀏覽量::198

  為貫徹落實中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》和省實施意見精神,建立健全高層次人才服務保障體系,優化我市人才創新創業環境,加快建設人才高地,制定本方案。

  一、適用范圍

  本方案所稱高層次人才是指持有《廣州市高層次人才證書》的廣州市杰出專家(以下簡稱“杰出專家”)、廣州市優秀專家(以下簡稱“優秀專家”)和廣州市青年后備人才(以下簡稱“青年后備人才”)。

  二、保障內容

  高層次人才服務保障分為住房保障、醫療保障、子女入學、配偶就業、創新創業服務等五類。

  (一)住房保障。

  持有A證、在本市未享受過購買政策性住房待遇的高層次人才,可按本方案享受住房補貼或入住高層次人才公寓等待遇。持有B證、屬于我市急需的國內外頂尖人才,可通過“一事一議”的方式,參照以下標準享受住房保障待遇。

  1.住房補貼。高層次人才可享受住房補貼,分5年等額發放。具體標準為:

  1)杰出專家中的諾貝爾獎獲得者、中國國家最高科學技術獎獲得者、中國“兩院”院士、發達國家院士1000萬元,其他杰出專家500萬元;

  2)優秀專家200萬元;

  3)青年后備人才100萬元。

  2.入住高層次人才公寓。不選擇住房補貼的高層次人才,可按有關規定申請免租入住高層次人才公寓,免租期限累計不超過10年。認定后在穗全職工作滿10年、貢獻突出并取得我市戶籍的杰出專家,可無償獲贈所租住房;認定后在穗全職工作滿10年、貢獻突出并取得我市戶籍的優秀專家和青年后備人才,可繼續免租入住高層次人才公寓10年。具體標準如下:

  1)杰出專家中的諾貝爾獎獲得者、中國國家最高科學技術獎獲得者、中國“兩院”院士、發達國家院士約200平方米,其他杰出專家約150平方米

  2)優秀專家約100平方米

  3)青年后備人才約85平方米

  3.其他事項。

  1)夫妻雙方都屬高層次人才的,按照“就高不就低”的原則,以層次較高一方應享受的標準解決住房問題;

  2)入住高層次人才公寓未滿3年的高層次人才,可以申請改領住房補貼;

  3)高層次人才層次發生變動的,自變動年度起,按新層次對應的標準調整住房補貼,并從補貼總額中扣除之前已領取的補貼金額;入住高層次人才公寓的可調整至新面積標準的公寓;

  4)已享受廣州市產業領軍人才等市級項目相關人才經費資助、且額度超過本方案住房補貼標準的,不再享受住房保障待遇;額度未超過的,可按本方案住房補貼標準補足差額;

  5)高層次人才享受的公寓面積以實際可以提供的房源面積為準,每個家庭只能免租入住一套公寓。公寓來源包括直管公房,商品房配建的保障性住房和人才公寓,政府購買、新建、改建的住房及其他住房。廣州地區高等學校、科研機構可利用自有存量國有建設用地建設租賃型人才公寓,供本單位高層次人才租住,具體管理規定由各單位自行制定。

  (二)醫療保障。

  持有A證、B證(管理期內)的高層次人才可按本方案享受體檢和醫療保健服務待遇。具體如下:

  1.年度休假體檢。高層次人才可選擇指定的醫院休假體檢。具體參照《中共廣州市委組織部、廣州市人力資源和社會保障局關于建立廣州市高層次人才學術休假體檢制度的通知》(穗人社發〔201622號)執行。

  2.醫療保健服務待遇。將高層次人才納入廣州市干部保健對象范圍,享受在市屬醫療機構優先掛號和優先就診等服務。

  (三)子女入學。

  持有A證、B證(管理期內)的高層次人才可按本方案享受子女入學相關待遇。具體如下:

  1高層次人才非本市戶籍子女在本市就讀義務教育階段學校以及報考高中階段學校,享受本市戶籍學生同等待遇;

  2在外地就讀高中階段學校的高層次人才子女申請轉學,按與原就讀高中學校等級相當的原則和實際情況,安排在其父、母或監護人居住地所屬區轄內市一級以上學校就讀;

  3.高層次人才子女報考高中階段學校時,可適當照顧。

  (四)配偶就業。

  持有A證、B證(管理期內)的高層次人才配偶當前不在廣州地區就業,或處于非就業狀態的,由市各級人力資源和社會保障部門以及各級人力資源服務機構負責協調解決。具體如下:

  1.原屬于公務員且愿意到我市繼續從事公務員工作的,可直接向市人力資源和社會保障部門提出公務員選調申請。市人力資源和社會保障部門不定期召開選調會或定向見面會,并根據本人專長、各單位人員職位空缺和人員配備情況,商接收單位后,推薦或安排到我市相關單位工作;

  2原屬于機關工勤人員或事業單位在編在崗人員且愿意到我市相關單位從事相應工作的,可直接向市人力資源和社會保障部門提出就業安排申請。市各級人力資源和社會保障部門根據個人情況和有關規定,按照相關單位的人員配備或編制使用、崗位任職條件等情況,商接收單位后,安排到我市相關單位工作;

  3其他人員由各級人力資源服務機構根據個人情況多渠道協助推薦就業。符合條件的人員可享受我市職業技能培訓、創業擔保貸款等自主創業扶持政策。

  (五)創新創業服務。

  1.采取政府購買服務方式,引導支持廣州市創新創業服務集群聯盟為高層次人才提供政策、科技、人才、信息、市場、融資等全鏈條、集約化、定制化的創新創業服務。杰出專家為最高10萬元//年,優秀專家為最高5萬元//年,青年后備人才為最高2萬元//年,服務期限最長5年(持B證者在管理期內享受服務)。

  2.由團市委做好青年后備人才的聯系和服務工作,建立廣州市青年人才工作站,為青年后備人才提供一系列創新創業服務。

  三、實施部門

  市住房城鄉建設委負責落實住房保障待遇的組織實施,市衛生計生委負責落實醫療保健服務待遇的組織實施,市教育局負責落實子女入學待遇的組織實施,市人力資源和社會保障局負責落實年度休假體檢、配偶就業等待遇的組織實施,市人才工作領導小組辦公室、團市委負責落實創新創業服務待遇的組織實施。

  四、其他事項

  (一)高層次人才各項服務保障待遇的申請指南由各實施部門另行制定和發布。本方案所涉服務保障經費和相關工作經費在相應實施部門年度預算中列支。

  (二)2015719日前被認定為廣州市高層次人才的,可按本方案享受醫療保障、子女入學、配偶就業、創新創業服務等待遇。在住房保障方面,上述高層次人才已按照原《廣州市高層次人才住房解決辦法》(穗組字〔201046號)領取相關補貼的,按原辦法繼續領取;符合條件且尚未領取相關補貼的,可選擇按原辦法領取,也可選擇按本方案領取。所涉經費在相應實施部門年度預算中列支。

  (三)本方案由市人才工作領導小組辦公室負責解釋,自印發之日起實施。

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